创新人才管理 勇承社会责任——易建科技荣获“中国最佳雇主”
时间：2024-09-18 22:04:28 来源：p一张抑郁症检查单(微:7862262)
近日，创新易建科技在第十二届中国雇主品牌年会上荣获“2017年度中国最佳雇主”，人才荣获这也是管理雇主继2017年以来，易建科技收获的勇承易建第三个来自权威平台的最佳雇主奖项。近年来，责任中国最佳易建科技凭借卓越的科技人力资源管理，在企业文化建设、创新人才培养等方面建树颇多，人才荣获优秀雇主形象得到了社会各界的管理雇主认可。
据悉，勇承易建中国雇主品牌年会作为非盈利性的责任中国最佳雇主品牌研究和宣传平台，是科技中国企业构建雇主品牌、履行社会责任的创新见证者。从2006年开始已成功举办了十二届，人才荣获其目的管理雇主是通过雇主品牌推动企业实行人文关怀，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。
党的十九大报告多次强调人才的重要性，指出人才资源是第一资源。在当前人才经济为主的商业价值取向下，雇主品牌建设愈发受到企业重视。雇主品牌建设可以推动更多企业履行社会责任，更加关注员工发展，赢得社会尊敬。易建科技人力资源负责人表示：“此次易建能够获此殊荣，反映了中国人力资源领域专业人士对易建科技的长远战略发展、管理层的优秀领导能力及企业人力资源管理、雇主品牌管理的高度认可。”此前，易建科技已相继获得“2017华南区魅力雇主”及“海南地区最佳雇主”。
作为全国互联网百强企业，易建科技始终坚持中国企业雇主品牌建设和社会责任推广，秉承“以人为本，让员工与公司共同成长”的理念，力争为对社会责任的履行和对企业文化的坚守做出巨大贡献。“念好了人才经，才能事半功倍。”从创立开始，易建科技就将人才放在了自身使命的重要位置，这也成为了企业核心战略和竞争优势所在。
首先，在人才选拨、任用方面，易建科技建立了科学、合理而又极具竞争力的薪酬体系，并根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，以此激发员工积极性和创造性；完善人才引进政策体系，筑巢引凤，广纳海内外优秀人才，重点引进能够突破关键技术的领军人才。其次，在人才培养方面，易建通过建立有效的员工学习和发展系统，并以国际化视野进行各式培训，为员工提供多通道的职业发展空间；同时大力营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。在企业文化方面，易建通过引导员工积极投身公益及开展丰富多样的员工关怀活动，不断提升员工满意度，培养他们的认同感。基于价值观的认同，令广大员工形成了较强的归属感，从而塑造团队强大的凝聚力，促进了企业与员工共同发展。
正是由于优异人力资源管理和极具前瞻性的科学人才战略，使得易建科技的业绩实现了稳步提升，在16000多家新三板挂牌企业中拔得头筹，荣膺 “新三板互联网龙头潜质奖”。如今，在易建科技团队内一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的朝气蓬勃的人才队伍。在研发体系内，各路技术精英荟萃，很多的技术骨干和管理人员来自IBM、惠普、思科、SAS、TERADATA等国际一流的IT公司。精英人才支撑公司源源不断地研发出领先业界的产品，大批基于信息技术和数字经济的创新应用应运而生，不仅催生了新的经济模式、推动了传统产业升级换代，还大大改善了群众的生活。
未来，易建科技将以此奖项为契机，积极履行社会责任，进一步深化企业文化管理及人力资源、雇主品牌管理，不断促进企业与员工共同和谐发展。同时，深入贯彻十九大报告精神，为未来适应大数据时代的挑战与机遇，打造多层次、多类型的大数据人才队伍，并为企业人力资源管理创新与变革贡献力量。
据悉，勇承易建中国雇主品牌年会作为非盈利性的责任中国最佳雇主品牌研究和宣传平台，是科技中国企业构建雇主品牌、履行社会责任的创新见证者。从2006年开始已成功举办了十二届，人才荣获其目的管理雇主是通过雇主品牌推动企业实行人文关怀，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。
党的十九大报告多次强调人才的重要性，指出人才资源是第一资源。在当前人才经济为主的商业价值取向下，雇主品牌建设愈发受到企业重视。雇主品牌建设可以推动更多企业履行社会责任，更加关注员工发展，赢得社会尊敬。易建科技人力资源负责人表示：“此次易建能够获此殊荣，反映了中国人力资源领域专业人士对易建科技的长远战略发展、管理层的优秀领导能力及企业人力资源管理、雇主品牌管理的高度认可。”此前，易建科技已相继获得“2017华南区魅力雇主”及“海南地区最佳雇主”。
作为全国互联网百强企业，易建科技始终坚持中国企业雇主品牌建设和社会责任推广，秉承“以人为本，让员工与公司共同成长”的理念，力争为对社会责任的履行和对企业文化的坚守做出巨大贡献。“念好了人才经，才能事半功倍。”从创立开始，易建科技就将人才放在了自身使命的重要位置，这也成为了企业核心战略和竞争优势所在。
首先，在人才选拨、任用方面，易建科技建立了科学、合理而又极具竞争力的薪酬体系，并根据工作贡献和成果价值，形成差异化的激励机制，以此激发员工积极性和创造性；完善人才引进政策体系，筑巢引凤，广纳海内外优秀人才，重点引进能够突破关键技术的领军人才。其次，在人才培养方面，易建通过建立有效的员工学习和发展系统，并以国际化视野进行各式培训，为员工提供多通道的职业发展空间；同时大力营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。在企业文化方面，易建通过引导员工积极投身公益及开展丰富多样的员工关怀活动，不断提升员工满意度，培养他们的认同感。基于价值观的认同，令广大员工形成了较强的归属感，从而塑造团队强大的凝聚力，促进了企业与员工共同发展。
正是由于优异人力资源管理和极具前瞻性的科学人才战略，使得易建科技的业绩实现了稳步提升，在16000多家新三板挂牌企业中拔得头筹，荣膺 “新三板互联网龙头潜质奖”。如今，在易建科技团队内一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的朝气蓬勃的人才队伍。在研发体系内，各路技术精英荟萃，很多的技术骨干和管理人员来自IBM、惠普、思科、SAS、TERADATA等国际一流的IT公司。精英人才支撑公司源源不断地研发出领先业界的产品，大批基于信息技术和数字经济的创新应用应运而生，不仅催生了新的经济模式、推动了传统产业升级换代，还大大改善了群众的生活。
未来，易建科技将以此奖项为契机，积极履行社会责任，进一步深化企业文化管理及人力资源、雇主品牌管理，不断促进企业与员工共同和谐发展。同时，深入贯彻十九大报告精神，为未来适应大数据时代的挑战与机遇，打造多层次、多类型的大数据人才队伍，并为企业人力资源管理创新与变革贡献力量。
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